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天津劳务派遣 解读行业运转原则(转载)-ror体育app完美98db点in

天津劳务派遣 解读行业运转原则(转载)

       劳务派遣和劳务外包均不是用人单位或外包单位与劳动者签订的劳动合同。 它们之间的区别在于: 1. 适用的法律不同。 劳务派遣适用劳动合同法, 劳务外包适用合同法。 2 劳务外包可以是个人、法人或其他实体。 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法设立的法人单位。 3 劳动管理责任主体不同。 这是两者的主要区别。 外包企业不直接管理劳务外包单位的员工, 工作形式和工作时间由劳务外包单位安排确定, 劳务派遣单位的员工必须按照确定的工作形式和工作时间工作 由雇主。 4、劳务外包一般按照劳务外包单位完成的工作量, 按照预先确定的劳务单价结算。 合同的标的一般是“物”。 劳务派遣一般以派遣的时间和费用为标准, 派遣人数按合同约定。
        目标通常是“人”。 也就是说, 在劳务外包下, 承包方购买“劳务”, 而劳务派遣下,

用人单位购买“劳务”。 5 违法的后果是不同的。
        合同法适用于劳务外包。 发包单位和发包单位根据双方签订的合同承担权利和义务。 发包单位对发包单位的职工基本不负责。 在劳务派遣中, 如果给被派遣劳动者造成损害, 劳务派遣单位按照《劳动合同法》规定与用人单位承担连带责任的劳务派遣有什么好处? 1、劳务派遣的最大好处是用人单位大大降低了人力资源管理成本和用工风险, 而劳务派遣的发展正是基于此, 我国劳动合同法规定的连带责任 国家对这种就业形式的发展设置了很大的限制。 2、(1采用劳务派遣的新用工方式, 员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》, 在遵守劳动法的前提下, 确保劳动和管理受到法律保护,

权利得到保障。 员工的利益也得到保障。由于劳动合同的保护和约束,

员工会更加努力地为用人单位工作, 但原有的福利待遇和管理制度没有改变。(2享受社会保险待遇。
       按国家规定 , 为劳动者缴纳各项社会保险, 用工单位和劳动者按规定比例定期缴纳社会保险。 工伤和退休后的生活。(3由于劳务派遣公司的劳动关系, 因此, 对人员的管理f 劳务派遣公司也要开展劳务派遣工作, 让劳务人员更快捷地开具与人事档案有关的各类证件。 工作负担使企业能够集中精力参与市场竞争。 劳动关系理顺, 劳动行为规范, 劳动单位与劳动者建立了和谐稳定的劳动关系。
        因此, 对于个体劳动者来说, 改变用工方式后, 他们自身的合法权益更有保障。